Cadre de santé EHPAD Pré-en-Pail (H/F)

53700 Villaines-la-Juhel
CDI

A propos de Nous

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l’Hôpital Jules Doitteau est situé à Villaines la Juhel (53) au carrefour de la Mayenne, de l’Orne et de la Sarthe, il est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

L’établissement dispose de 28 lits de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), 115 places d’EHPAD, dont 2 places en hébergement temporaire, et 25 places de SSIAD. Depuis 2022, il assure également la Direction par intérim de l'EHPAD des Avaloirs qui comptabilise 44 places.
L'Hôpital Jules Doitteau est en direction commune avec le CH du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en œuvre pour leur apporter un équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

https://www.hopitalvillaines.com/

Votre mission, si vous l'acceptez

L'Hôpital Jules Doitteau recrute un cadre de santé pour L'EHPAD des Avaloirs.

L’EHPAD Les Avaloirs est un lieu de vie où les résidents sont accompagnés dans les gestes de la vie quotidienne en fonction de leurs capacités et de leur état de santé. L’accompagnement s’adapte à l’évolution de l’état de santé dans le cadre d’un projet personnalisé en tenant compte des moyens humains et matériels des structures. Les missions de l'EHPAD se situent dans le parcours de vie d’une personne, comme une étape qui répond aux besoins/souhaits de celle-ci en fonction de l’évolution de son état de santé, de sa situation de vie. L'EHPAD accueille et accompagne des personnes seules ou en couple de plus de 60 ans (sauf dérogation), plus ou moins dépendantes sur les plans physique et psychologique.

Composition du service :

EHPAD les Avaloirs situé à Pré-en-Pail (53) : 44 lits.

Perspectives d’évolution du service :

·            La démarche Montessori est lancée depuis 2022 dans les deux structures et doit se poursuivre.

·            Un travail est en cours avec la plateforme de répit afin de proposer de l’accueil de jour et de l’accueil de nuit.

·            Un projet de reconstruction de l’EHPAD des Avaloirs est en cours.

MISSIONS :

Dans le cadre du projet d’établissement, le cadres de santé de l'EHPAD est plus particulièrement responsables de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évolution du projet de soin et d’accompagnement des différentes unités.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de soin de l’établissement, ainsi qu’avec les services administratifs, techniques et logistiques.

 1/ Admission et accueil des résidents :

Le cadre de santé participe à l’admission des nouveaux résidents, à ce titre :

·            Il est membre de la commission d’admission

·            Suit les mouvements au sein de l’EHPAD et optimise la file d’attente

·            S’assure de la qualité de l’admission des nouveaux résidents en s’assurant de la bonne compréhension par ces derniers des règles de vie de la structure inscrites dans le Règlement de Fonctionnement et le Contrat de séjour

 2/ Soins et accompagnement des résidents :

Dans le cadre du projet d’établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé :

·            Est le garant de la qualité de l’accueil des résidents et de leurs familles ou proches

·            Est le garant de la qualité des soins : il/elle contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales, il met en place et assure le suivi des protocoles et procédures

·            Elabore et met en œuvre du projet de soin et d’accompagnement de la structure

·            Le cadre de santé est acteur du soin dans la mesure où il/elle participe à la réalisation du projet d’accompagnement personnalisé, et qu’il organise et/ou anime des groupes qui mobilisent les résidents et l’équipe.

 3/ Encadrement et gestion des personnels et suivi des stagiaires :

Dans le cadre du projet d’établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé promeut une cohésion d’équipe autour des résidents en s’appuyant sur les valeurs contenues dans le projet de soin et d’accompagnement de l’établissement. Il/elle allie conditions de vie des résidents et conditions de travail des professionnels en tenant compte du contexte de l’établissement, des ressources et des contraintes. Plus spécifiquement, le cadre de santé :

·            Prépare et anime les réunions de service et s’assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein des équipes soignantes

·            Organise, en lien avec le cadre supérieur, l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

·            Assure les entretiens annuels individuels des personnels affectés à l'EHPAD et recense les besoins en formation professionnelle lors des entretiens d’évaluation

·            Ajuste les effectifs en regard de la charge de travail et en cas d’absence dans le respect des contraintes budgétaires

·            Informe et communique aux personnels les orientations de l’établissement

·            Etablit les plannings prévisionnels et gère l’absentéisme

·            Valide les plannings effectifs du mois précédent

 4/ Gestion matériel et logistique :

Le cadre de santé est garant du maintien en bon état des locaux et du matériel des l'EHPAD en participant à l’élaboration du plan d’investissement. A ce titre il/elle :

·            Recense les besoins en équipement et matériel nécessaire à l’activité.

·            Prévoit les matériels nécessaires, veille à leur bon fonctionnement et s’assure de leur réparation en cas de nécessité

·            Veille à la bonne utilisation des matériels utilisés

 5/ Mission qualité en collaboration avec le responsable qualité

·            Cultive et développe une démarche qualité au sein des équipes

·            Rédige des protocoles

·            Participe aux COPIL qualité - gestion des risques, CELAFEI, etc.

 6/ Participation aux projets transversaux institutionnels

·            Participe au projet d’établissement, CPOM, etc.

·            Participe aux instances

·            Participe aux réunions d’encadrement

 7/ Missions complémentaires :

 ·            Le cadre de santé de l’EHPAD supplée ponctuellement à l’absence des autres cadres de proximité.

 ·            Le cadre de santé assure des gardes administratives.

Particularités du poste :

·            Exercice à temps plein sur la base du forfait jour

·            Gardes administratives

·            Droit aux RTT

·            Travail de jour du lundi au vendredi

CDI / Mutation / Détachement

Le profil idéal, selon nous

Profil :

·            Diplôme de cadre de santé ou faisant fonction (diplôme IDE exigé)

·            Expérience en management et en secteur EHPAD souhaitées

Savoir :

·            Manager les équipes

·            Concevoir et mettre en œuvre un projet de service en lien avec le projet de soins

·            Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l’activité et des priorités

·            Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soins et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations

·            Evaluer les pratiques professionnelles et développer les démarches qualité et gestion des risques

·            Identifier et résoudre les situations conflictuelles

·            Conduire une réunion

·            Utiliser l’outil informatique

Savoir faire :

·            Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

·            Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

·            Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

·            Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

·            Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

·            Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

·            Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

·            Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

·            Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Savoir-être :

·            Capacités managériales

·            Capacité à gérer les conflits

·            Capacité à prendre des décisions

·            Discrétion

·            Faire preuve de réactivité, de disponibilité, d’adaptabilité et de ponctualité

·            Aptitudes relationnelles,

·            Esprit d’équipe,

·            Prise d’initiative et proactivité,

·            Esprit d’initiative,

·            Esprit d’analyse.

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    En postulant à une offre d’emploi de l'Hôpital Jules Doitteau, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à dpo@hopitalvillaines.com.